学习门户
个人空间
常见问题
贵州开放大学学习网
学习门户
个人空间
常见问题
登录
登录
人力资源管理实务
第9任务： 第7章 薪酬福利管理
查看课程
任务列表
第1任务： 课程责任教师介绍
第2任务： 《人力资源管理》教学大纲
第3任务： 第1章 人力资源管理导论
第4任务： 第2章 人力资源战略与规划
第5任务： 第3章 职位分析与胜任素质
第6任务： 第4章 招募与甄选
第7任务： 第5章 培训与开发
第8任务： 第6章 绩效管理
第9任务： 第7章 薪酬福利管理
第10任务： 第8章 薪酬福利管理
第11任务： 第9章 人力资源管理职能战略转型与优化
第12任务： 人力资源管理第01章
第13任务： 人力资源管理第02章
第14任务： 人力资源管理第03章
第15任务： 人力资源管理第04章
第16任务： 人力资源管理第05章
第17任务： 人力资源管理第06章
第18任务： 人力资源管理第07章
第19任务： 人力资源管理第08章
第20任务： 人力资源管理第09章
第21任务： 101.从童工之痛看人力资源范畴（ PDF）
第22任务： 102 从三个和尚没水吃看人力资源内耗( PDF)
第23任务： 103.从摩登时代看人性假设（ PDF）
第24任务： 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理的意义（ PDF）
第25任务： 201.职位调研之途径与方法（ PDF）
第26任务： 202.职位调研之面谈技巧（ PDF）
第27任务： 203.从军队文职招聘条件看职位说明书编制（ PDF）
第28任务： 204.从智能经济看影响人力资源需求的外因（ PDF）
第29任务： 205.从就业市场冰与火看人力资源供需关系（ PDF）
第30任务： 206.从大国工匠王伟从业经历看人力资源供需决策（ PDF）
第31任务： 人力资源管理1单元复习题202107
第32任务： 作业1[必修,共20分]
第33任务： 301.提升招聘效果三板斧之流程规划（PDF）
第34任务： 302.提升招聘效果三板斧之关注体验（PDF）
第35任务： 303.提升招聘效果三板斧之数据驱动（PDF）
第36任务： 304.结构化面试之要义（PDF）
第37任务： 305.成功面试之望的技巧（PDF）
第38任务： 306.成功面试之闻的技巧（PDF）
第39任务： 307.成功面试之问切技巧（PDF）
第40任务： 308.巧撰招聘分析报告（PDF）
第41任务： 人力资源管理2单元复习题202107
第42任务： 作业2 [必修,共10分]
第43任务： 401. KPI设定1-从找准网络综艺节目市场KPI 看KPI的设定原则a
第44任务： 401. KPI设定1-原则（PDF）
第45任务： 402. KPI设定2-方法（PDF）
第46任务： 403. KPI设定3-评价（PDF）
第47任务： 404. KPI设定4-权重设定与沟通确认（PDF）
第48任务： 405.从读书小目标看OKR制定（PDF）
第49任务： 406.OKR和KPI的区别（PDF）
第50任务： 人力资源管理3单元复习题202107
第51任务： 作业3[必修,共10分]
第52任务： 501.从人工成本看薪酬水平策略（PDF）
第53任务： 502.从国企老总降薪儿科医护人员提薪看薪酬政策线设计（PDF）
第54任务： 503.年度调薪类型（PDF）
第55任务： 504.企业效益不好如何调薪（PDF）
第56任务： 601.企业培训内容与选题需求（PDF）
第57任务： 602.救援演练看培训方法的设计（PDF）
第58任务： 701.员工关怀123456（PDF）
第59任务： 人力资源管理4单元复习题202107
第60任务： 作业4[必修,共20分]
第61任务： 综合测验[必修,共40分,5次答题机会]